En Que Puede Trabajar Un Menor De Edad

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En Que Puede Trabajar Un Menor De Edad – Trabajo infantil nacional: cuál es la edad mínima para trabajar en México De acuerdo con la ley federal del trabajo, las personas mayores de 15 años pueden ofrecer sus servicios libremente, pero existen varias limitaciones.

¿Cuántos niños y adolescentes trabajan en México? Según datos de la Encuesta Nacional de Estadística y Geografía (ENTI) 2020, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 3,3 millones de niños, niñas y adolescentes trabajan en nuestro país.

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Según estimaciones del Instituto, 700.000 niños y niñas de 5 a 14 años y 1,1 millones de jóvenes de 15 a 17 años trabajan en actividades consideradas peligrosas.

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Factores como la falta de recursos económicos en el hogar y la falta de acceso a la educación afectan su participación en el mercado laboral.

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Debido a los problemas que genera esta práctica para los menores, cada 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil.

Al respecto, Andrea Rojas de la empresa de recursos humanos Runa, destaca: “El trabajo infantil es una realidad multifacética que tiene consecuencias negativas para la educación, la salud mental y física de los niños, niñas y adolescentes. En algunos hogares, los problemas económicos fomentan esta práctica; Sin embargo, México cuenta con normativa al respecto y ha considerado escenarios que permitan a los menores de edad contribuir a la economía familiar. Por ejemplo, la ley tiene una personalidad jurídica denominada ‘círculo familiar’, que permite a los niños y niñas realizar actividades laborales sin ser considerados como trabajadores.

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Cuál Es La Edad Mínima Y Máxima Para Trabajar?

Pero, ¿cuál es la edad mínima para trabajar en nuestro país? No hay una única respuesta. De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque existen varias limitaciones.

En este contexto, los jóvenes mayores de 15 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores para poder trabajar. A falta de tutor, los jóvenes de este grupo de edad necesitan la autorización del sindicato al que pertenecen, un tribunal, un inspector de trabajo o una autoridad política.

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El artículo 22 bis de la LFT establece que se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años y se prohíbe el trabajo a los mayores de 15 años y a los menores de 18 años que hayan concluido la educación básica obligatoria (preescolar, primaria y secundaria) no hayan terminado.

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Sin embargo, existen excepciones previstas en la ley. Los jóvenes en este grupo de edad pueden trabajar después de que la autoridad laboral pertinente considere que los estudios y el trabajo del joven son adecuados.

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El artículo 23 establece que está prohibido el empleo de personas menores de 18 años que implique actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

La LFT incluye toda una sección dedicada al trabajo de menores, por lo que existen varias condiciones que los empleadores deben cumplir al momento de contratar a menores de edad: Según la ley argentina (Leyes 20.744 y 26.390) es menor de 16 años Prohíbe el trabajo de menores de edad antigüedad, si existe o no una relación contractual de trabajo y si es remunerada o no.

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Trabajo De Menores

• Las personas mayores de 14 años y menores de 16 años podrán ser empleadas en empresas cuyo patrón sea su tutor responsable, en turnos que no podrán exceder de 3 horas diarias y 15 horas semanales, salvo que sean difíciles, peligrosas y/o insalubres y seguirlos. asistencia a la escuela

Para celebrar un contrato de trabajo, las personas de 16 a 18 años deben obtener autorización de sus tutores, a menos que vivan independientemente de ellos.

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Con base en la Ley de Protección Inalienable de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes (26.061), las personas de 16 años y más están autorizadas para actuar en procesos laborales y ser representadas por mandatarios en acciones relacionadas con contratos o relaciones laborales.

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Los salarios por debajo de la edad legal (igualdad salarial garantizada) no pueden ser pagados, excepto como resultado de reducciones para aprendices o trabajadores que trabajan horas reducidas.

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• Puede ampliarse a 8 horas diarias oa 48 horas semanales, previa autorización de la Autoridad Administrativa del Trabajo de cada jurisdicción.

Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos nocturnos, entendiéndose como tal el comprendido entre las 20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente.

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Si está trabajando por la mañana y por la tarde, tendrá un descanso de 2 horas por la tarde, a menos que hacerlo cause algún daño a su trabajo.

Los menores de 18 años disfrutan de un período mínimo de vacaciones anuales, que no es inferior a 15 días.

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Si resulta que fue causado por actos prohibidos en relación con el mismo, o fue realizado en circunstancias que indican una violación de sus requisitos, el accidente o enfermedad es el resultado de la acción u omisión del empleador por ese hecho se considerará. , sin admitir prueba en contrario..

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Si el accidente o enfermedad se debió a que el trabajador se encontraba en el lugar de trabajo en una situación en la que su presencia era ilegal o prohibida, sin el conocimiento del empleador, puede probar su no responsabilidad.

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Aunque las leyes sancionan la explotación de los niños, todavía existen casos, ya sea por incumplimiento del tiempo estipulado para estos menores, pago de salarios bajos o contratos de menores previstos por la ley.

Yo creo que un menor no debe trabajar, debe poder disfrutar de la niñez y no preocuparse por cosas de adultos. Esto es algo que les afecta mucho, no solo físicamente, sino también mentalmente, porque les impide hacer lo que un niño debe hacer.

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Se está trabajando en un plan para eliminar el trabajo infantil y salvaguardar el trabajo infantil.

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